Encuestas y estudios diversos identifican, como una de las causas más frecuentes para el cambio de empleo, a los “malos jefes”, a la relación insatisfactoria que una persona tiene con su jefe directo. 

Del mismo modo, “los jefes”, suelen ser personajes...

La consideración de los aspectos de personalidad, en la selección de personas, no es un tema nuevo. Hace más de 50 años, quizá 60 años, atrás se comenzó a incluir, entre los pasos para identificar futuros colaboradores, la evaluación...

¿Por qué el rol del selector es tan importante en una organización?

En este nuevo video Javier explica el rol estratégico de “defensa” que tiene el selector y cómo ayuda a la organización a ahorrar dinero en el futuro.